När man pratar ungdomsarbetslöshet, brukar de borgerliga ungdomsförbunden vara snara att skylla problemet på LAS, lagen om anställningsskydd. Utifrån en missuppfattning att LAS innebär att man alltid säger upp den som är senast anställd, hävdar de att det är lagens fel att unga har en så svag ställning på arbetsmarknaden. Igår hakade Dagens Nyheters ledare på samma spår, utifrån samma missuppfattning, och kräver att LAS ska slopas. Argumentationen är både bakvänd och självmotsägande. Å ena sidan påstår ledarartikeln att turordningsreglerna i LAS (”sist in, först ut”-principen) bidrar till den höga ungdomsarbetslösheten, samtidigt som den å andra sidan kritiserar att lagen är flexibel; man skriver att LAS är ”fylld av kryphål” och att undantag från den snarare är regel än undantag. Rörigt, minst sagt. Bäst att försöka reda ut hur det ligger till:
Poängen med lagen om anställningsskydd är att se till att arbetsgivare inte ska kunna säga upp anställda utan att ha saklig grund till det. En arbetsgivare ska inte hur som helst kunna göra sig av med en anställd som gör sig obekväm, till exempel genom att engagera sig i facket, eller som chefen av en eller annan anledning inte gillar. Istället har man genom LAS rätt att kräva att få veta varför man blir uppsagd, och en uppsägning ska ha skälig grund – t.ex att företaget måste skära ner, eller att den anställda har misskött sitt jobb. De turordningsregler som det brukar talas om, är en del av LAS. De innebär att om man inte avtalar annat mellan facket och arbetsgivaren, så ska den som jobbat kortast tid vara den som först blir uppsagd. Flexibiliteten i den här bestämmelsen, brukar dock ofta gå förlorad i debatten. Istället får högern det att låta som att LAS säger att det alltid är de unga som måste sägas upp först. Så är alltså inte fallet. Det vet nog högern om, ändå låtsas de att lagen är stelbent och håller unga utanför arbetsmarknaden. I själva verket handlar LAS-motståndet om något helt annat: att de vill ge arbetsgivarna fullständig makt att bestämma vem som ska få jobba kvar eller inte. Det är ett bombsäkert sätt att få anställda att ställa mindre krav på jobbet.
Läs mer om LAS och ungdomsarbetslösheten här.